爱好作为

“稳岗补贴”实为双赢之举 &_^wo3 2R  
临近年末，员工是留还是流，是很多企业老板要面对的问题。如果留住员工，企业能获得“稳岗补贴”，老板们会不会淡定些？目前，《广州市失业保险支持企业稳定岗位实施办法》（以下简称《办法》）正在广州市人社局官网对外征求意见，对于上年度未裁员或裁员率低于市城镇登记失业率的企业，可以申领上年度实际缴纳失业保险费总额的五成作为“稳岗补贴”。（12月6日《广州日报》） vQ)kN 3B6K  
每到岁末年初，很多企业都要遭到员工频繁跳槽的困境，眼睁睁看到一些员工在自己企业经过摸爬滚打训练和培训，已经能够独当一面，成为生产岗位上的行家里手了，可偏偏又要另谋高就。无奈之下，原先的企业只好重砌炉灶再开张，又重新招聘人员、培训新人。就这么周而复始，反反复复，长此以往，这些单位就成了培训基地。 V8!3@Hnp
 
为什么有些单位老实是“培训基地”，而有些单位则渔翁得利，总是用到现成的熟练工呢？笔者认为，企业与企业之间的经济效益不尽相同，其选人用人的福利待遇也不尽相同。作为应聘者在进企业之前，单位通常都要看应聘者对所应聘的岗位熟练程度开工资、谈福利待遇的。你在应聘时，什么都不会，什么都不知，到企业工资和福利待遇低，这也是合情合理的。但经过一段时间培训和实践过后，工作娴熟得到显著提高，但这时候，企业还没给你增加工资，以及在福利待遇上也没显现出来。于是，对熟练制员工来说，就不公平了，甚至就有不少人想到另谋高就了。 C_(
3=v}  
俗话说：“不当家不知柴米贵”。企业经济萧条，为降生产成本，有时也会把人员往外推，以达到降本增效之目的。为此，每到这个节骨眼上，企业与员工之间因劳动纠纷问题也频繁出现，给企业、家庭和社会都带来了诸多和谐的影响。 e*Ot4{3A  
因此，笔者认为，不论是从企业人才流失上讲，还是从企业为降本增效蓄意搞裁员都不是个好兆头，都存在或多或少的矛盾纠葛。然而，解决这一矛盾纠葛的最好办法就是“稳岗补贴”，就像广州那样，对于上年度未裁员或裁员率低于市城镇登记失业率的企业，可以申领上年度实际缴纳失业保险费总额的五成作为“稳岗补贴”。这样既能缓解企业和员工们的暂时困境，又能鼓励企业稳定人心，实乃双赢之举，两全其美。 J>W*44 IM  
8f,V V/l