笑看今朝

T>Gz2tx
*  
展示新作为 戮力谋发展 和谐惠民生 JV7mKCfI  
5)4o++/?  
南屯矿党委“四点融入”打造党建工作新优势 D\dq9R.  
@n_b;M,,AE  
2>=[4QZR  
南屯矿党委面对经济发展“新常态”，将安全管理、经营管理、职工思想、和谐发展作为党建工作的切入点和融入点，充分发挥党组织的政治核心引领作用，团结和带领全矿干部职工凝心聚力、承压奋进，为矿山稳步发展提供了强劲动力。 $Kvu_Uf)'  
x$XF3^XIa  
融入安全管理中的“难点”。该矿党委把融入安全管理工作作为基层党支部的重点，不断深化“一区两岗”创建，扎实开展党员安全“三无”工程和“三违”党员诫勉谈话制度，严格落实党员安全包保责任制，在基层区队推行了以党员包保责任区、党员示范岗、一对一结对帮保为主体的党员安全工作法，形成了班组有党员包，岗位有党员盯，不放心人有党员帮的格局。建立完善了《党员责任区管理台账》，设立党员责任区689个，命名党员示范岗60个，严格健全完善“月度考核责任区、季度评选先锋岗、半年命名示范岗”的考核评价系统，保证党员人人都有责任区，人人都有安全任务，做到安全工作全过程、全方位覆盖。 dU~l E&  
m3!17<AX  
融入经营管理中的“要点”。该矿党委确立了“科学、高效、创新、务实”党委工作总体思路，着力把党建工作重点和生产经营工作有机融合，开展征集金点子、银点子和节约小窍门活动，征集“金点子、银点子”140条，二项“金点子”分获山东省煤炭系统职工技术创新成果评选二三等奖。大力创建劳模(技能大师)创新工作室，引领职工创新创效，颜卫东劳模创新工作室和管振翔技能大师创新工作室7个创新项目通过评审验收，为矿增加经济效益600万元。同时组织开展党员公开承诺、争当“降本降耗先锋”、“千人共挑千斤担，万众一心渡难关”等活动，各个基层党支部通过定指标、定任务等制度手段，提升党员群众节支降耗的积极性，激励广大党员和职工群众“守土尽责、创业有责”，增强了他们立足岗位做贡献的责任感。 qW1d`?~p_  
1L\%KI)  
融入职工思想的“热点”。在煤炭市场低迷的形势下，矿井的发展和职工利益成了职工们关心的“热点”问题。为此，该矿党委广泛开展“战危机、转观念、聚合力”形势任务教育活动，开展“解放思想大讨论”和讲形势、讲改革、讲发展、讲大局“四讲”教育活动，开展“落实力标准”大讨论，围绕“三减三提”、内部市场化、改革改制、集团公司发展战略纲要、选人用人制度建设“6个文件”等重要内容，编发教育简报58期，撰写心得体会220余份，开展“形势任务教育流动小课堂”30余场次，不断引导职工群众解放思想、转变观念，增强危机意识、效益意识、市场意识和发展意识，营造了“共度难关、共谋发展”的浓厚氛围。 w /qau  
i fH[<6a  
融入和谐发展的“重点”。“市场寒人心暖”，该矿党政承诺无论市场形势如何变，但为职工群众服务的心始终不会变。该矿近期召开的职工代表大会通报了上次职代会中提案已全部落实到位，帮扶困难职工家庭，发放各类慰问金82万余元；棚户区二期工程动工建设；修缮俱乐部文化长廊等职工活动场所和职工公寓部分设施；更换小区部分破损地面花砖；改造部分供水、供暖管路；分批组织了全员健康查体和676名职工职业健康疗养。同时在会上也郑重承诺了今年将为职工群众办理的实事和好事：继续深入开展“两树一送三贴近”、助学奖学和大病救助等活动，实施“绿亮清美”工程，合理规划停车位，加快实施棚户区二期工程……一项项为民谋福祉的民生工程，成为广大群众共享改革发展成果的暖心工程。（陈倩） ikcM?y:"Hu  
Qzv"&x3Z@  
XIe-"/ti  
.xr}a9\