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“企业版”职称评定接地气 \C L2 *~R$  
日前，浙江省衢州市总工会和市人社局从企业实际出发，创新职工技术职称评定模式，推出“企业自主评价体系”。该评价体系是在国家职业标准的统一框架基础上，由企业结合生产实际，对本企业职工执行操作标准，解决生产问题和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能核发相应国家职业资格证书。据悉，评定职称“企业版标准”，这在该省尚属首例。 tJ}Y <]`>  
职称对企业员工来说，就是一种工作能力上的认可，职称在企业通常都是以考试考核来评定。然而，据笔者了解，很多企业在职称评定上都有较高的学历要求，而且还必须专业对口。如果没有这两个前提条件，就甭想通过考试考核来取得职称。 Q+H: --  
因此，笔者在企业熟知的一些老职工，他们长年坚守在生产一线，也积累了许许多多的宝贵工作经验，但终因自己文化程度不高，能干不能说，有成绩又不会写。所以不论自己怎么努力，评定职称就是跟自己无缘。还有一种现象，那就是现在很都刚分配来的大学生，他们有文化有知识，在理论上说的一套一套的，可真让他们在实际中解决问题就抓瞎了。 t-E XQngg  
而这些大学生进单位没几年，职称连续评定，从助工到高工不费吹灰之力。于是，有人说，那些有职称无能力的人是花架子——中看不中用。而那些没有职称的却在生产实践中解决了许多疑难杂症，为企业经济发展贡献反而比有职称的人大。 \rRj]E^E  
职称对企业职工来说，既是能力的体现，又是荣誉和利益的显现。因此，笔者认为，不论是国家职业职称评定也好，“企业版职称评定”也罢，都应当本着“有用、实用”才是接地气的。职称还是根据企业自身特点来评定好，企业需要什么专业的人才，就应该向什么专业倾斜。随着中共中央国务院关于构建和谐劳动关系意见出台，“劳动光荣、工人伟大”也越来越被人们认同了。我想，假如这项新规能在各个企业生根开花，那么必然会激发更多的一线职工勤学苦练，积累更多更好的工作经验，为企业经济发展做出更大贡献。 0"=e7G[  
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