笑看今朝

c*+:$A  
“道德讲堂活动程序规范、形式新颖、故事感人，吸引了职工主动参与，有利于弘扬社会新风、传播道德力量。”8月2日，集团公司在鲍店矿召开省市级文明单位道德讲堂建设现场会，与会人员到该矿道德讲堂主讲堂和分讲堂现场观摩后，如是评价。 `1G5I  
'I'e
/8p  
今年以来，该矿积极探索新形势下道德建设的新途径，开设了集团公司首家道德讲堂。“通过道德讲堂这一载体，让身边人讲身边事，以身边事教身边人，引导职工群众崇尚美德，拒绝陋习，口手相传，文明成风，巩固提升全国文明单位成果，集聚矿井发展正能量。”在道德讲堂启动仪式上，该矿党委书记郭军强调。 3<Z2  
bxFA$MFf  
道德讲堂建起来了，谁来讲？讲什么？在哪讲？怎么讲？该矿紧扣这些关键问题，创新实施了场所固定化、空间情景化、内容多样化、流程规范化、队伍多元化、活动常态化“六化”模式。分片区设立一个主讲堂、九个分讲堂，每个讲堂都配备了笔记本电脑、投影仪、DVD播放器、桌椅、相关书籍及视频资料等。统一悬挂“鲍店煤矿道德讲堂”牌匾，讲堂内有统一的背景、LOGO标识，四壁张贴道德箴言、模范人物画像及先进事迹等，构建了一个供人们进行道德体验和反思的特殊空间。以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”为主要内容，学习身边看到见、学得到的平民英雄和凡人善举，弘扬爱岗敬业、诚实守信、热心公益、孝老爱亲、奉献社会的道德品质。实施唱一首道德歌曲、看一部道德短片、诵读一段经典语录、讲一个身边故事、点评一番好人故事、送一份吉祥“六个一”流程。成立宣讲队伍，开展专家学者专题宣讲、政工队伍巡回宣讲、道德模范示范宣讲、职工群众自我宣讲。推荐评选道德模范，树立一批可见可亲、可信可学的身边道德模范，形成“拨亮一盏灯，照亮一大片”的良好效应。 C>~{|U  
m(tHIH  
为保证道德讲堂拥有持久的生命力，该矿制定了《道德讲堂十条管理规定》，实行“一讲堂一台账”制度，对活动的文字报道、现场图片、音像视频等资料进行存档保管。成立道德讲堂工作督导小组，通过实地旁听、群众问卷、查看资料等方式，对各道德讲堂活动开展情况进行检查指导，结果纳入该矿六好区队绩效管理考评；对独自承担道德讲堂活动的单位，在当季六好区队绩效管理考评中加1—3分。每年分别命名2—3个“优秀道德讲堂”、“优秀宣讲员”，在年度宣传思想工作会议上给予表彰奖励，并作为各类评先树优的重要依据。 x3f|dgKp  
AqCG W[  
此外，该矿还围绕安全生产、经营创效、节能减排、和谐稳定等工作，重大传统节日、纪念日、活动日，以及社会热点和道德建设现实需求，经常开展专题讲座、主题演讲、“流动课堂”宣讲及党团员和新工人培训等活动，不断丰富道德讲堂内容和形式。8月上旬，他们针对集团公司面临的十年来从未有过的“经济严冬”局面，以“如何确保下半年任务目标完成”为主题，开展了形势任务宣讲，职工纷纷反映：宣讲内容很应景、很及时，也很对大家的“口味”，听完后，信心更加坚定了、目标更加明确了、工作更有思路了。 RSe`UAW  
DR A
{;F  
见贤思齐，择善而从。通过道德讲堂里的耳濡目染，一股道德正能量正在鲍店矿传递。综采队干群自发向一患脑溢血的职工捐款15590元；皮带工区职工张强看到一辆轿车掉进塌陷区水中，奋不顾身跳入水将车内三人救起；食堂职工蒯凤霞在餐厅内捡拾一钱包，及时归还失主……截至目前，该矿已举办各种形式的道德讲堂超过100场，受众达1万多人次，涌现好人好事70余件次，评选出职业道德“双十佳”、金牌班组（长）、十大孝老爱亲模范53人次。今年1—8月，该矿完成集团公司下达的8项指标目标计划，内部收入、内部利润及综合单价均位居本部矿井前3名。(林 红） IxougI7d  
qCq<AML  
V 16WpC$