2015-08-17
【正方】因分等级而放弃体检是不明智的选择
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我们单位职工体检也分等级，如女工每年都体检，职工体检除了常规体检之外，特殊工种还要加项，就体检我还采访了一些班组的职工，磺酸盐车间的杨立新说：“体检是好事啊，我不关注职工体检是否分等级，总之每次体检后，我想查的那些指标只要查准就行，有检查总比没有检查强。”仪表检修队的张宏伟说：“上次体检说我身体各方面指标都很正常，我很开心。”其实每一次体检，公司的职工都很重视，有的查处有脂肪肝，立即改成上下班骑车或者步行，职工马辉说：“工作节奏这么快，谁不重视自己的身体啊，身体就是革命的本钱。” 其实劳动法中并没有明确规定职工应该享受什么样的体检待遇。劳动法只是规定了如果职工患有职业病的需要定期检查。职工体检属于单位的福利，所以作为企业的职工一定要懂得珍惜。最近看到有些单位职工因为单位体检分等级心里不舒服，所以有的放弃体检，有的抵制体检，以为体检分等级就是不公平。笔者不排除有这样的奇葩单位，单位领导搞特殊化，出台的福利政策完全向自己倾斜，其实大多数企业不会在职工体检上动歪脑筋。第一，一般单位都秉持着将好事办好的原则，所以职工体检上即便分等级，也是微小的等级，比如我咨询了一些企业负责体检的管理员，据他们介绍，公司不会给企业领导搞特殊化，只是对职工年龄超过45岁的职工多检查一些科目，而公司领导也参加了这些科目的检查，算是对领导干部的一项福利吧。另外每一次对女职工都特别增加一些项目，这也属于对女职工的关爱。第二，职工体检还要看企业的经营状况，企业经营状况好的单位，体检自然坚持的也很好。所以大多数职工会很珍惜这样的体检机会，而且一般企业每年体检的常规项也会不断变化的，根据职工的需求进行增减，并不会出现仅仅检查一些简单的常规项，那样就失去了体检的意义。第三，职工体检不仅是企业的一项福利，其实也是职工对自己身体健康状况进行了解最佳时机，其实有很多职工因为在体检中查出一些不合格项，然后他们又对身体做了更深层次的复检，结果查出身体健康隐患的事例并不少。所以单位职工不要将眼睛紧盯在等级上，要放在对自己身体的重视上，这才是最重要的。 企业职工体检，企业的工会都会下发体检通知和体检方案及调整后的体检项目及费用，所以职工体检应该是很透明的，如果有些单位领导没有将这些通知和体检方案传达到职工，职工就会联想到有些不公平，既然企业能够将通知和方案一起下发，那么一定会做到相对公平的，而不会让这项福利滋生出不必要的不平衡。再者说，从国家层面上也在对企业领导者搞特殊化进行严格督查，除非这个企业的领导不想干了，否则都会行使好自己的权利，一项福利做好了就会赢得民心，哪位领导都不想在这方面跌跟头。 惠及职工的事情，职工也要领情。职工体检是对你自己身体的负责，如果你以各种理由拒绝去体检，那只能说你个人放弃了这项福利，对企业来说不会有损失，甚至由于你的放弃，企业还会少花钱，这你应该很清楚。另外就是有多少企业的职工想享受这项福利待遇，因为企业不景气，或者企业领导不重视，而根本无法体检。与他们相比，你是很幸福的，可是你还不珍惜，那就是你的问题了。 在这里只想对不想体检的职工说，你自己放弃了企业的福利待遇，最好别拿企业体检分等级说事。如果你想说事，那好，你可以贴出你们单位的体检通知和体检方案，那样就会一目了然了，到底是企业领导独自为大，还是企业职工矫形说事，就很清晰了。还有职工要明白职工体检不是全面体检，所以检查项为常规项，相对简单，这些都不是你忽视体检的理由，你的健康你做主，顺便还要提醒职工一句：且行且珍惜！ |
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