2013-12-22
鲍店矿努力建设“维权有位”型工会组织
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强化职责抓维权 关爱民生筑和谐 鲍店矿努力建设“维权有位”型工会组织 近年来，鲍店矿工会紧紧围绕建设“文化引领、安全稳定、生产均衡、科技创新、环境优美、职工富裕、温馨和谐”现代化矿井的美好愿景，找准工会工作的切入点和关键点，充分尊重职工、信赖职工、依靠职工，凝聚全体职工的智慧和力量，努力建设“维权有位”型工会组织，为矿井工会工作注入了持久活力。 强化职责抓维权，坚持民主管理“重头戏”地位。鲍店矿坚持把权益维护作为工会的第一职责。推进职代会制度规范化建设，一线职工和工程技术人员占代表总数的70.2％。每年初召开职代会，民主评议领导班子及成员。组织职工代表对棚户区改造工程、《扶贫送温暖基金管理使用办法》等重大事项进行审议，对职工群众关心的生活福利工作开展专项巡视，维护了职工民主参与权。加强民主监督，借鉴ISO9000标准，建立矿务公开管理体系，实行矿、区队、班组三级公开，建立齐全规范详实的公开档案。对凡涉及改革和发展的重大问题、领导干部廉洁自律的问题、职工切身利益的问题全部纳入公开范畴。把矿务公开体系与矿井全面一体化管理体系相整合，每季检查评审，年度表彰奖励先进单位，提高了公开工作水平。大力推行平等协商签订集体合同制度，积极开展工资集体协商，形成规范合理的工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护了职工群众的合法经济权益。 关爱民生筑和谐，唱响服务职工“主旋律”。该矿深化“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，完善以助贫、助困、助学、助医为主要内容的职工利益保障体系，把矿井发展成果惠及每一名职工。开展为困难职工、大病职工、突发家庭灾害职工、低保困难家庭送温暖活动。为患大病职工最高一次性救助3万元。实行职工子女本科3000元、专科2000元一次性资助，困难职工子女每年报销学费，每月提供生活费资助，先后为1419名职工子女和167人/次困难职工子女提供助学金资助。开办职工子女文化补习班，470名职工子女实现公司内部就业。探索开发式扶贫，成立特困家庭帮扶中心，先后成立“自强”馒头房、快餐厅、洗车店、早餐销售点，安置29名特困职工家属就业，每人每月增加1500元经济收入。2010年以来，矿工会共为4302人次困难职工发放送温暖资金316万元。倡导体面劳动、快乐工作、健康生活理念，每年向职工承诺办好“十件实事”，每年用于职工福利的资金达4800万元以上，完成了职工食堂改扩建、新济邹路延长线建设、家属区供暖改造等实事好事。把惠及职工群众的好事转化为矿井内部决策，将“每年为职工过生日、送祝福”、“每年为职工查体”、“每月为女职工发放20元卫生费”等条款写入《集体合同》。今年以来，矿工会共组织1596名职工参加职业健康疗养、康复疗养和荣誉疗养，职工满意度和幸福感不断提高。（宋贵修） |
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